Was bedeutet Kultur im Gründungsprozess & im Unternehmen?
Heute wollen wir einer ganz besonderen Frage auf den Grund gehen: Was bedeutet Kultur bei einer
Unternehmensgründung?
In einem fortschreitenden Stadium der Gründung ist das Team zusammengekommen und das Unternehmen wurde vorgestellt. Ein Interview hat ergeben, dass der einzige und allerwichtigste Faktor für ein erfolgreiches Unternehmen die Kultur ist. Viele junge Gründer fragen sich, wieso? Wenn Du auf die richtige Kultur setzt, werden die richtigen Menschen in dein Unternehmen kommen und sie werden sich richtig verhalten. Sie werden die richtigen Entscheidungen treffen und somit auch die richtigen Ergebnisse bringen. Die Unternehmenskultur ist damit der wichtigste Grundstein für ein erfolgreiches Startup. Der Grundstein für Einstellungen, Kommunikation, Entscheidungsfindung und für die Führung.
„Culture runs the company. Management’s job is to create the culture.“ (John Hamm, Whistle Communications)
Das ist etwas anderes, als die Aussage, “Management bringt das Unternehmen zum Laufen“. Es ist die Kultur, denn Menschen verhalten sich im Einklang miteinander. Wer sie sind, das ist das, was Du einstellst. Wer eingestellt wird und welche Werte er oder sie mitbringt, ist durch die Kultur vorgegeben.
Zurück zur Anfangsfrage „Was bedeutet Kultur im Unternehmen?“: Kultur ist ein Businessthema, weil es eine Frage des Unternehmenserfolges ist. Die Kultur prägt die Menschen und die Menschen sind der wichtigste Rohstoff für Unternehmen. Die Kultur ist nicht das Ende, sondern der Anfang. Kultur beeinflusst Verhalten. Verhalten erzeugt Ergebnisse. That’s it!
Inspiration: M. Finger/O. Samwer, America’s Most Successful Startups, S.66