Die non-status-Umgebung
Viele erfolgreiche Startups im Silicon Valley verfolgen die „no egos and no status symbols für anybody“- Unternehmenskultur. Das heißt, es werden keine Stars geboren oder gefördert, denn das gesamte Team ist der Star! Die Startups wollen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen respektvoll behandelt werden.
In so einer non-status-Umgebung kann die Arbeit des CEOs, die Arbeit des Vorstandes oder auch die Arbeit anderer Mitarbeiter offen kritisiert werden, ohne dass es negativ ist. In so einer Unternehmenskultur werden die Mitarbeiter nicht zulassen, dass Dinge falsch laufen, ohne es zu sagen. Es ist eine Menge Arbeit, um eine solche egalitäre Unternehmenskultur zu schaffen. In der Regel verwalten alle, inklusive des CEOs, ihre Zeitpläne und E-Mail-Konten selbst. Das ist zwar ein unglaublich informeller Ansatz, der offene Interaktion und Kommunikation ermöglicht, aber gleichzeitig auch wahnsinnig effizient ist.
Lässigkeit, Diversität & Bescheidenheit
Lässigkeit selbst ist ein Wert. Ungezwungene Kleidung spielt keine Rolle, sondern nur die Ideen und die Beiträge, die der Mensch mitbringt. Beurteile Menschen daher nicht nach ihrem Aussehen oder ihren Gewohnheiten, sondern nur nach ihren Beiträgen zum Unternehmen. In erfolgreichen Unternehmen tragen Mitarbeiter Nasenringe, haben Tattoos oder lange Barte.
Diversität ist eine weitere wichtige Frage der Unternehmenskultur. Die Unternehmenskultur sollte klar zum Ausdruck bringen, dass Vielfalt wichtig ist. Versuche, nicht nur Menschen einzustellen, die wie Du sind, sondern respektiere eure Unterschiede.
In einer „no status, no ego, blue jeans“ Unternehmenskultur arbeiten Menschen in sehr bescheidenen Umgebungen. Ein Computer, ein Telefon und ein Schreibtisch sind oft alle Dinge, die sie haben.
Außerdem tragen Mitarbeiter oft T-Shirts, benutzen Mousepads oder trinken aus Tassen mit dem Logo der Firma. An den Wänden befinden sich Fotos und Wasserpistolen und anderes Spielzeug liegt in den Büros, als wäre es genau so normal wie der PC.
Der attraktive Arbeitsplatz
In einem Startup verbringen Menschen oftmals mehr Zeit in der Firma als zu Hause. Das funktioniert aber nur, wenn sie sich an der Arbeit wohl fühlen. Viele Unternehmen servieren daher abends kostenloses Abendessen, sodass die Mitarbeiter gerne länger bleiben.
Der letzte Tipp für die „no status, no ego, blue jeans“ Unternehmenskultur ist, dass Du deinen Mitarbeitern Dinge außerhalb der Reihe anbietest und dadurch deinen Arbeitsplatz zu einem einzigartigen Ort machst.
Inspiration: M. Finger/O. Samwer, America’s Most Successful Startups, S.98-101